導語：根據《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以解除勞動合同的情況有限，被迫解除需注意操作細節。本文將介紹幾種常見的被迫離職操作，並提醒被迫解除的員工谘詢律師以避免風險。
關於被迫解除我覺得還是有必要再好好地跟大家聊一下，《根據中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章製度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
被迫解除隻有以上的情況出現，才能被迫解除，我們勞動者不能自己給自己加戲，其他的理由都不是法定的理由。被迫解除拿的是經濟補償金n，沒有2n。再說一次被迫解除有風險，據我了解員工自己操作的成功率不到百分之十，所以準備被迫解除的員工可以谘詢一下律師，互聯網時代谘詢律師也沒有那麼難了，如果覺得去律所收費太高，直接在互聯網平台找個靠譜的律師連麥谘詢，也可以私信我給你評估一下，避免竹籃打水一場空。
下麵我們講講幾種常見被迫離職的操作，強調細節，萬變不離其中：
單位不交社保，上次文章我講過，用EMS發被迫解除通知書到公司，細節就是一定要在郵件封麵協商被迫解除通知書的字樣，不然你隻能你給單位發了個文件，公司說你發的是其他東西，你沒法證明你提離職的原因是單位沒給你交社保。還有就是最好多管齊下，微信，電話，郵件都給你單位負責人發送，錄音，補強證據。簽了放棄社保承諾的，絕大部分地區是不支持以沒交社保而主張被迫解除的，北京地區可以未及時支付勞動報酬的，我們不能說今天沒發工資，明天就去仲裁，指望這一條主張被迫離職，實務中一般需要滿足一個工資周期，比如1月10號應該發工資的，但是老板沒發，你最好要到2月10號以後再去乙未及時支付勞動報酬為由被迫解除勞動關係，這就是我講的被迫解除一定要謹慎，提高成功幾率，這裏還有一個細節，就是在這一個月中，你要問一下老板，老板我們工資怎麼還不發啊，家裏揭不開鍋了，留存證據。我們所做的都是提高勝訴率。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，這一點比較複雜，往往都是老板懂點法的，向開你了，但是又不敢，怕給經濟賠償金。有的計件工資的不安排活給你幹，每個月拿個兩千塊錢底薪，熬你，這種隻能在動態中尋找契機，公司一旦犯錯你就會有機會，等等單獨寫一篇文章。用人單位的規章製度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。這一條也很簡單，通俗點講就是公司不講武德，總是幹一些傷天害理的事，需要聯係實務講解，你的感覺就是對的，就是那種感覺可以就可以的感覺。
結語：被迫解除勞動合同需要謹慎處理，提高成功幾率。通過細節操作，如郵件發送被迫解除通知書並留存證據，可增加勝訴率。同時，對單位未交社保、未及時支付勞動報酬、未提供勞動保護等情況，需注意合理時機和以事實為依據。若遇到用人單位違反法律規定、損害勞動者權益的情況，可尋求法律谘詢以維護自身權益。
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